最近在社交平台看到一条吐槽：单位刚劝退了一位“间歇性精神障碍”的员工，又来了一个疑似“心智欠缺”的人。下面的同事抱怨领导不安排他们工作，领导把人推给别人也没人愿意接手。由此引发了一个话题：体制内得了精神类问题会不会被辞退？
评论里很多人感慨公职的稳定性：只要不上蹿下跳、不过分争取，就不容易被动摇——所谓铁饭碗的现实写照。有人称赞那些会处理人际关系的人能把局面掌控好，也有人感叹老一辈的行事风格——爱走告状路线。新官上任想改革，往往反而自损，遇到难缠的员工几个人也拉不住，尤其是某些不受欢迎的岗位更难处理。
不少留言认为几乎每个单位都有这样的人物：只要他在场，从领导到保安都得顾及分寸。于是有人建议要和这类人搞好关系，领导处置也要讲良心。也有现实性的建议，比如限制网络、少看小说，避免情绪激动；“会哭的孩子有糖吃”的老话在职场也常见。大家同时感叹，做管理者不容易，但也有人觉得，这类人如果安排到门卫或类似岗位，反而更合适——只有内部人才能看懂那些“暗号”。
最后还有人提醒，一些行为看似精神异常，但智力和工作能力并未完全丧失，这样的人同样有拿工资的理由，处理时既要有原则，也要有人情。
发表评论